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      關于印發《南通市工傷保險浮動費率實施辦法》的通知

      2018-03-23 09:31     來源:南通市人社局     閱覽數:4192

      第一章  總則

      第一條  為完善工傷保險費率機制,促進工傷預防、實現工傷保險費用社會共濟,根據《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務院令第586號)、《關于做好工傷保險費率浮動工作的通知》(人社廳發〔201193號)、《關于印發工傷保險費率浮動規程(試行)的通知》(人社險中心函〔2011101號)、人力資源社會保障部、財政部《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發〔201571號)及《市政府關于印發〈南通市工傷保險暫行辦法〉的通知》(通政規〔20153號)等有關規定,制定本辦法。

      第二條  本辦法所稱的費率浮動,是指工傷保險經辦機構根據影響工傷保險的主要要素,經綜合評定后,按照一定的規范對用人單位實名制參保和按建設項目參保執行的行業風險費率進行浮動的機制。一般每兩年一次,首次調整為2018年7月1日。

      第三條  費率浮動等級設為1級至5級五個標準,其中1級最低,5級最高。具體標準如下:1級,基準費率下浮50%;2級,基準費率下浮20%;3級,基準費率不浮動;4級,基準費率上浮20%;5級,基準費率上浮50%。

      第四條  行業風險類別為一類的非機關事業單位可以參與下浮。

      第五條  按建設工程項目參保,項目基準費率不實行下浮。

      第二章  實名制參保費率浮動

      第六條  用人單位首次參保,單位費率浮動等級執行3級。

      第七條  用人單位當期有下列情形之一的,下一浮動周期單位費率浮動等級在當期浮動等級基礎上提高一級:

      1.支繳率大于120%且小于等于200%的;

      2.支繳率大于100%且小于等于120%,且工傷發生率大于2.5%的。

      第八條  用人單位當期支繳率大于200%的,下一浮動周期單位費率浮動等級在當期浮動等級基礎上提高兩級。

      第九條  用人單位當期有下列情形之一的,下一浮動周期單位費率浮動等級在當期浮動等級基礎上降低一級:

      1.支繳率大于50%且小于等于80%的;

      2.支繳率大于80%小于等于95%,工傷發生率小于等于2.5%的。

      第十條  用人單位當期支繳率小于等于50%的,下一浮動周期單位費率浮動等級在當期浮動等級基礎上降低兩級。

      第十一條  用人單位當期連續參保不滿12個月的,不參與上述第六條、第七條、第八條、第九條、第十條的調整。

      第十二條  用人單位通過工傷風險評估且在評估有效期范圍內,申請后符合費率下浮條件的,可以根據《關于進一步加強企業工傷預防工作的意見》(通人社規〔201710號)的有關規定執行。如果用人單位費率下浮到基準費率的50%,仍符合下浮條件的,可根據以下標準執行:行業風險類別為七、八類的執行六類基準費率,行業風險類別為五、六類的執行四類基準費率,行業風險類別為三、四類的執行二類基準費率。

      行業風險類別下調的執行時間為下一浮動周期內。下一浮動周期末,用人單位恢復原費率。一個浮動周期內用人單位只能申請下調一次費率。

      第十三條  執行六類行業風險類別的勞務派遣、非全日制用工(或非建設工程承攬、人事代理)單位,管理規范并開展全員工傷預防培訓、足額繳納工傷保險費、妥善處理職工工傷保險待遇的,可按照四類行業確定工傷風險類別。

      第十四條  用人單位有下列情形之一的,從經辦次月起費率浮動等級提高一級,直至整改到位:

      1.用人單位未按工傷保險工作要求開展工傷預防活動的;

      2.用人單位在工傷預防風險評估中被發現存在事故隱患且未及時整改到位的;

      3.用人單位未按要求進行事故備案且不整改的;

      4.同一周期內因工傷(含患職業病的)死亡人員的年均發生率大于0.2%或重傷(1-4級)的年均發生率大于0.4%,且用人單位未按工傷保險工作要求開展工傷預防活動的;

      5.本地區注冊的建筑企業工程項目未安裝實名制管理系統,或經查實發現工傷職工未進行實名制考勤的。

      第三章  建設項目費率浮動

      第十五條  用人單位建設項目當期支繳率大于100%且小于等于150%,下一浮動周期項目費率的浮動等級在當期浮動等級基礎上提高一級。

      第十六條  用人單位建設項目當期支繳率大于150%,下一浮動周期項目費率的浮動等級在當期浮動等級基礎上提高兩級。

      第十七條  用人單位在同一周期內因工傷(含患職業病的)死亡或重傷(一至四級)一人及以上的,從下一工程起項目費率浮動等級提高至5級。

      第十八條  項目費率浮動到4級或5級的用人單位,當期支繳率大于50%小于等于80%,下一浮動周期項目費率的浮動等級在當期浮動等級基礎上降低一級。

      第十九條  項目費率浮動到5級的用人單位,當期支繳率小于等于50%的,下一浮動周期項目費率的浮動等級在當期浮動等級基礎上降低兩級。

      第二十條  用人單位有下列情形之一的,經查實,從下一項目起費率浮動等級提高一級,直至整改到位:

      1.用人單位在工傷預防風險評估中被發現存在安全事故隱患,且未及時整改到位的;

      2.用人單位未按工傷保險工作要求開展工傷預防活動的;

      3.用人單位未按要求進行事故備案且不整改的。

      第四章  其他

      第二十一條  上一周期內用人單位參保職工月平均人數低于20人的,按照20人計算工傷發生率。

      第二十二條  下列情形,不計入工傷保險費率調整的要素計算范圍:

      1.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      2.職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命軍人傷殘證書,到用人單位后舊傷復發的。

      第二十三條  職工上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,不計入用人單位工傷發生率,亦不計入死亡或重傷(1-4級)職工人數。

      第二十四條  用人單位當期有下列情形之一的,下一浮動周期單位費率或項目費率浮動等級不得降低:

      1.用人單位存在欠繳工傷保險費的;

      2.用人單位騙取工傷保險待遇的;

      3.用人單位當期因少報、漏報、瞞報繳費工資總額和從業人員人數而被社保部門處罰的。

      第五章  附錄

      第二十五條  本辦法中支繳率是指用人單位及其職工(含退休人員)在工傷保險基金中支出的金額與該單位繳費金額的比率;年均工傷發生率是指用人單位平均一年內工傷發生人次與參保職工月平均人數的比率。

      支繳率和年均工傷發生率以當前浮動周期內用人單位在工傷保險經辦機構的實際支付數為依據。

      第二十六條  本辦法第十二條所指的“工傷風險評估”,是指企業自主選擇在本市工傷保險行政部門備案的,具有工傷風險評估經歷或者安全評價活動經歷的機構按照一定的規范開展的工傷風險評估活動。

      第二十七條  經辦機構應當及時將浮動情況進行公示,用人單位對費率浮動結果有異議的,可自費率浮動之日起1個月內向經辦機構提出書面復核申請,并提供相關資料。經辦機構應自受理用人單位申請之日起7日內重新核定,并將重新核定結果告知用人單位。

      第二十八條  本辦法自發文之日起施行,如期間上級有新的規定,按上級規定執行。原《南通市工傷保險費率浮動辦法》(通人社規〔20169號)同時廢止。


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